休暇制度

完全週休2日制 土・日・祝日（曜日は事業・職種により異なる）夏季・年末年始休暇、年次有給休暇

出産・育児休暇・介護休暇・育児短時間勤務

制度があるだけでなく、多くの社員が取得している実績があります。

永年勤続リフレッシュ休暇

10年・20年・30年表彰として、お祝い金と休暇があります。
（例：勤続20年で16万円と16日の休暇）

ボランティア休暇

1年につき12日間の休暇を取得できます。（条件あり）

積立有給制度

有給休暇の未消化分を積み立てることにより、万が一の傷病や介護の時に使用できます。
（日数に上限あり）

健康管理サポート

がん検診の受診促進・部位検診の費用補助

がんの早期発見・早期治療のため、定期健康診断時に、がん検診（大腸・婦人科）が受診できるほか、補助金制度を設け、胃・肺・大腸・婦人科のがん検診促進をはかっています。
さらに産業医による個別の相談等に加え、健康保険組合の保健師・看護師との連携により、常に社員の健康管理をサポートしています。

ダスキンこころとからだの健康相談（24時間365日）

24時間365日、社員とその家族を対象に電話による健康相談のサポートを実施。

職場復帰支援他

万が一の病気などにより長期に会社を休まれた場合も時間短縮勤務や手厚いプログラムで職場復帰を支援します。

仕事と私生活の調和のために

社員持株会・あいあいくらぶ（総合保険）・退職金制度・ホットライン（各種相談）他、安心して長期に渡りお仕事をしていただけるように、各種制度で社員をサポートしております。

株式会社ダスキンサーヴ北海道 新人社員研修

ダスキンの経営理念に基づく事業方針の基本を学び、ダスキンが目指す職場環境と、お客様や消費者に安全で安心な商品・サービスの提供を目指した営業活動の習得に努めます。

一燈園智徳研修

ダスキン創業者・鈴木清一の経営思想や人生観に強く影響を与えた恩人である西田天香氏によって創始されました。自然に適った生活をすれば人は何物も生かされているという一燈園の信条を新人社員に体験学習をしていただくことでダスキンの創業の精神を学びます。

コンプライアンス研修

コンプライアンスの実践と定着を目指す全社的・継続的な取組みとして、毎年実施いたします。

その他の研修・勉強会の実施計画

各事業毎のプロジェクト・ハイジーンマスター実地研修・ビジネスサービス担当者勉強会などで拠点間で交流も活発です。
活気のある研修・勉強会風景の一部をご紹介いたします。